M.D.L. SANREMO medicina del lavoro Sanremo - normativa vigente
La normativa vigente in materia
della medicina del lavoro.
Le normative vigenti in ambito di sicurezza e prevenzione sul posto di lavoro (D.Lgs. 81/2008 e D.Lgs 106/2009), stabiliscono quali precauzioni, accorgimenti ed adempimenti deve porre in atto il Datore di lavoro, per far si che non si verifichino sinistri e/o danni provvisori o permanenti ai propri dipendenti.
Ogni tipo di mansione presuppone determinati fattori di rischio ed il legislatore ha chiaramente indicato quali siano gli adempimenti previsti per ciascuna mansione.
Per esempio, anche il lavoro di segretaria prevede (con alcune varianti dovute al luogo di lavoro e mansioni) una visita medica periodica (annuale o biennale), un test spirometrico e se si fa uso di videoterminali, anche di un visio test periodico.
Questo garantisce al datore di lavoro il miglior impiego del proprio personale ed al dipendente di tutelare la propria salute, mantenendo un rendimento lavorativo ottimale.
Sanzioni:
Il dover tutelare la salute dei proprio dipendenti, non nasce sempre dalla volontà del datore di lavoro ed è per questo che giuridicamente esiste anche l’obbligo normativo che prevedere di far eseguire le visite mediche nell’ambito della medicina del lavoro da Medici Competenti in materia.
Detti Medici dovranno rilasciare certificazione attestante l’idoneità allo svolgimento della mansione specifica attribuita ai vari dipendenti.
Ovviamente esistono organi ispettori che sono preposti al controllo, ai quali dover fornire la suddetta documentazione.
Qualora l’azienda non potesse dimostrare l’espletamento delle visite periodiche, incorrerebbe in sanzioni penali e pecuniarie con un’ammenda da €2˙000 a €4˙000 (art. 18, comma 1, lettera g) del D.Lgs. 81/08).
